Mål trivslen på arbejdspladsen

Er trivslen på din arbejdsplads stor, leverpostejsfarvet eller helt fraværende? Det kan nogle gange være svært at beskrive trivslen og arbejdsglæden i en virksomhed. Den forandrer sig også over tid.  Med en GAIS-trivselsmåling får du data, der fortæller dig præcist, hvordan det står til hos netop dig.

GAIS bygger på God Arbejdslyst Indeks, der siden 2015 har kortlagt, hvad der skaber arbejdslyst på danske arbejdspladser.
GAIS bygger på de syv faktorer, der har den største påvirkning på arbejdslysten.

Mål – forstå – forbedr
Hvis du har brug for at få lavet en trivselsmåling, kan jeg hjælpe dig med at få den sat op, så den passer til netop din virksomhed og dine medarbejdere. Men jeg hjælper dig også med at forstå resultatet og ikke mindst, hvad man kan gøre for at styrke de forskellige arbejdslystfaktorer.

Arbejdslyst skabes sammen
En trivselsmåling er ikke kun et ledelsesværktøj med tal og grafer. Det skal ses på et dialogværktøj, som alle bliver inddraget i, for trivsel er et fælles ansvar. Med dialogværktøjet får man et fælles sprog for trivsel på arbejdspladsen. Når man har et overblik over trivslen og hvad der er vigtigst at arbejde med, kan vi dykke ned i de enkelte faktorer og styrke de punkter, som har udviklingspotentiale

Jeg vil gennem workshops give jer handlingsorienterede anbefalinger og værktøjer til, at I får endnu større arbejdsglæde hos jer.

Husk trivsel er som stueplanten: Den skal hele tiden vandes, passes og gødes – ellers visner den med tiden.

Hvorfor skal du vælge at lave en trivselsmåling?:
– Det giver dig et overblik over trivslen i din virksomhed
– Du har data, der kan plottes ind i ESG-rapporteringen
– Du får redskaber til at styrke arbejdsglæden
– Produktiviteten vokser, når trivslen vokser
– Du får lettere ved at rekruttere nye medarbejdere
– Glade medarbejdere bliver i virksomheden